Informe RRHH · Dimensión Rotación
Rotación y Finiquitos
Análisis de desvinculaciones por área y motivo desde enero 2022 hasta el cierre del primer trimestre 2026.
📅 Período Ene 2022 – Q1 2026
📋 Registros 29
🏢 Áreas 4
⚙️ MOVA Módulo RRHH
Indicadores Generales
29
Total Finiquitos
29
Registros 2022 – Q1 2026
RV
Renuncia Voluntaria
19
65.5% del total · motivo dominante
NE
Nec. de la Empresa
7
24.1% del total · desvinculaciones directas
%
Área más expuesta
48%
AGENCIA · 14 de 29 finiquitos
Líneas de Tiempo · Quién y Cuándo
Necesidades de la Empresa · 7 personas
Pasa el cursor sobre cada punto para ver el nombre
Renuncia Voluntaria · 19 personas
Pasa el cursor sobre cada punto para ver el nombre
Composición
Distribución por Motivo
Renuncia Voluntaria
19
65.5%
Nec. Empresa
7
24.1%
Venc. Plazo
3
10.3%
Distribución por Área
Permanencia · Tiempo en la Empresa
~
📊 Promedio general
1a 11m
promedio al momento del finiquito
sobre los 29 registros del período
sobre los 29 registros del período
MAX
🏅 Mayor permanencia
8a 11m
MARTINEZ ARANZAZU · ESTRAT.
oct 2016 – sep 2025
oct 2016 – sep 2025
MIN
⚡ Menor permanencia
2m
MATURANA / ZAMBRANO · 2 meses
salida casi inmediata al ingreso
salida casi inmediata al ingreso
Δ
📌 SEO sale más rápido
11m
promedio SEO vs 2a 3m AGENCIA
brecha de permanencia significativa
brecha de permanencia significativa
Momentos Clave
25
⚡ Año de mayor rotación
11
finiquitos en 2025
38% del total del período
38% del total del período
SEO
📌 Peak SEO 2024–2025
8
de sus 12 salidas en solo
dos años consecutivos
dos años consecutivos
23
🟢 Año más estable
2
finiquitos en 2023
Menor movimiento del período
Menor movimiento del período
Q1
📋 Q1 2026 · cierre
3
Ríos C. · Vargas L. · Navarrete F.
2 SEO · 1 AGENCIA
2 SEO · 1 AGENCIA
Análisis y Observaciones
AGENCIA concentra el 48% de la rotación (14/29). El peak fue 2025 con 5 salidas, mayoría por necesidades de la empresa.
SEO aceleró su rotación desde 2024: 8 de sus 11 salidas ocurrieron en 2024–2025. Requiere revisión urgente de clima y estructura.
2025 es el año crítico con 11 finiquitos — más que 2022, 2023 y 2024 combinados (15). La curva es claramente ascendente.
Renuncia voluntaria dominante al 65.5%: el riesgo principal es de retención. Las NE (24.1%) se concentran en 2022 y 2025.
CONTENT y ESTRATEGIA son las más estables: 1 y 2 finiquitos en el período completo. Sin patrones de alerta.
Q1 2026 cierra con 3 finiquitos — Ríos (AGENCIA voluntaria), Vargas (SEO voluntaria) y Navarrete (SEO vencimiento). Seguimiento recomendado hacia Q2.
Detalle de Registros
| # | Nombre | Área | Motivo | F. Contrato | F. Término | Permanencia |
|---|