Informe RRHH · Módulo Beneficios
Beneficios del Equipo
Panorama completo del paquete de beneficios actual: lo que ya está activo, lo que entrega el portal BUK y las propuestas pendientes de aprobación.
✅ Activos 10
🔵 Portal BUK 50+ descuentos
⏳ Por aprobar 16
⚙️ MOVA Módulo RRHH
Resumen del Paquete
10
Beneficios Activos
10
Disponibles hoy para todo el equipo
BUK
Portal BUK
50+
Descuentos en salud, gym, comercios y más
37h
Jornada laboral
37:45
Horas semanales · adelanto a la meta legal 2028 de 40hrs
16
Propuestas pendientes
16
Requieren aprobación de gerencia
✅ Beneficios Vigentes · Lo que ya tienes hoy
🕐 Flexibilidad y Tiempo
🏠
Trabajo Híbrido · 2 días home office
Si el rol lo permite, 2 días fijos desde casa por semana. Ahorra tiempo de traslado, reduce huella de carbono y entrega autonomía real al equipo.
✓ Activo
Costo $0
🎂
Tarde libre en cumpleaños
Para quienes cumplen años en día de semana, pueden tomar la tarde libre. Se coordina con supervisor. Pequeño gesto, impacto emocional alto.
✓ Activo
Costo ~$0
🌅
Salida viernes a las 17:00 hrs
Los viernes la jornada termina a las 17:00. Simple, consistente y muy valorado por equipos jóvenes que priorizan el tiempo personal del fin de semana.
✓ Activo
Costo $0
⏱️
Jornada reducida 37:45 hrs / semana
La empresa adelantó la reducción de jornada por sobre el mínimo legal. La meta de 40 hrs rige desde 2024, pero GMO opera con 37:45 hrs semanales.
✓ Activo
Flexibilidad (40%)
🏥 Salud y Financiero
🏥
Seguro Complementario de Salud
Seguro de vida y salud complementario para personal con contrato indefinido. Costo cero para el trabajador. Uno de los beneficios más valorados y menos obvios de destacar.
✓ Activo
Solo indefinidos
💵
Adelanto de sueldo
Se puede solicitar hasta un % del sueldo trabajado antes de fin de mes. Ayuda en emergencias. Requiere control financiero pero genera mucha seguridad en el equipo.
✓ Activo
Costo $0 (flujo)
🤝
Préstamos de empresa
La empresa puede aprobar préstamos previa evaluación y visto bueno. Variable en monto. Alternativa al sistema financiero tradicional en momentos de necesidad.
✓ Activo (con VB)
Variable
🎨 Cultura y Clima
☕
Despensa · Café, té y más
Contamos con una despensa completa para tomar café, té y otros para la parte de almuerzo. Pequeño en costo, grande en ambiente cotidiano.
✓ Activo
Costo bajo
👟
Código de vestimenta casual
Jeans y zapatillas todos los días. Sin rigidez innecesaria. Puede parecer menor, pero es parte de la propuesta de cultura que comunica cómo es trabajar acá.
✓ Activo
Cultura positiva (52%)
⚖️ Permisos Legales Pagados
Derechos vigentes por ley · incluidos en el paquete GMO
| Evento | Días | Tipo |
|---|---|---|
| Nacimiento de hijo/a | 5 | Días hábiles |
| Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil | 5 | Días hábiles |
| Fallecimiento cónyuge, conviviente civil o hijo/a | 7 | Días corridos |
| Fallecimiento padre o madre | 3 | Días hábiles |
| Fallecimiento hijo/a en gestación | 3 | Días hábiles |
🔵 Portal BUK · Beneficios por Convenio
Más de 50 descuentos disponibles
A través del portal BUK, todo el equipo tiene acceso a descuentos en salud, deporte, educación, comercio y entretenimiento. Sin costo adicional para la empresa — ya está incluido en la plataforma.
Portal BUK · Activo
⚠️ Punto de acción
¿El equipo sabe que tiene acceso a estos beneficios? Comunicar activamente el portal en onboarding y recordatorio trimestral.
Salud y Dental
Clínicas, ópticas, dentistas con descuento
Fitness y Deporte
Gimnasios, tiendas deportivas, clases
Educación
Universidades, plataformas de aprendizaje
Comercio y Servicios
Retail, restaurantes, hogar, tecnología
Viajes y Turismo
Hoteles, agencias, seguros de viaje
Mascotas y Hogar
Veterinarias, servicios del hogar
Farmacias
Descuentos en medicamentos y productos
Entretenimiento
Cine, eventos, plataformas digitales
⏳ Propuestas Pendientes · Requieren Aprobación de Gerencia
Ordenadas por impacto en retención y costo de implementación
| # | Beneficio | Categoría | Costo | Factor Mercer | Por qué ahora |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Medio día para trámites | Balance | $0 | Flexibilidad 40% | 1–2 medias jornadas/semestre sin descontar. Elimina estrés de trámites cotidianos. |
| 2 | Premios a colaboradores destacados | Reconocimiento | Bajo | Cultura 52% | Votación entre pares + gift card. Fomenta compañerismo y reconocimiento horizontal. |
| 3 | Desayunos mensuales de equipo | Integración | Bajo | Cultura 52% | Un viernes al mes · facturas, donas, fruta. Espacio de socialización sin agenda de trabajo. |
| 4 | Licencias Udemy / Platzi flotantes | Capacitación | Medio fijo | Liderazgo 35% | 5–10 licencias compartidas. Si alguien no la usa en 1 mes, pasa a otro. Costo controlado. |
| 5 | Beca 50% curso aprobado | Capacitación | Medio | Liderazgo 35% | Reembolso del 50% con certificado. El empleado paga primero, asegura compromiso real. |
| 6 | Días libres por examen universitario | Estudios | $0 | Cultura 52% | 2 medios días/semestre previo a exámenes, con certificado de alumno regular. |
| 7 | Sorteo mensual (rifa de equipo) | Clima | Bajo | Cultura 52% | Entradas al cine, cena o gadget entre todos. Genera expectativa y diversión a bajo costo. |
| 8 | Kit de bienvenida (merch corporativo) | Onboarding | Bajo | Cultura 52% | Taza, cuaderno, lápiz el día 1. Genera pertenencia inmediata. Especialmente útil con el equipo nuevo. |
| 9 | Bono por certificación técnica | Incentivo | Bajo | Liderazgo 35% | Bono único si alguien se certifica en algo clave (Google Ads, etc.) por su cuenta. Premia resultado. |
| 10 | Bono por referido contratado | Reclutamiento | Medio | Cultura 52% | Bono al empleado que recomiende a alguien contratado y que dure +3 meses. Más barato que headhunter. |
| 11 | Regalo por antigüedad (aniversario) | Reconocimiento | Medio | Cultura 52% | Escalonado: 1 año (diploma), 3 años (detalle), 5 años (cena/bono). Premia la lealtad. |
| 12 | Kit nacimiento (ajuar corporativo) | Familia | Medio | Cultura 52% | Regalo corporativo cuando nace un hijo (ropa, pañales). Impacto emocional altísimo por costo bajo. |
| 13 | Día libre por mudanza | Balance | $0 | Flexibilidad 40% | 1 día extra pagado para mudanzas. Reduce el estrés de uno de los eventos más agotadores de la vida. |
| 14 | Bono de internet (teletrabajo) | Herramientas | Medio | Flexibilidad 40% | Monto fijo mensual no remunerativo para internet en casa. Complementa el beneficio híbrido existente. |
| 15 | Días adicionales de vacaciones | Tiempo | Alto | Flexibilidad 40% | 1–2 días extra por año de antigüedad. Premio a la lealtad, pero costo escala con dotación. |
| 16 | Asignación por matrimonio / AUC | Financiero | Medio | Cultura 52% | Bono único al casarse o firmar AUC. Muy valorado como apoyo en momento de alto gasto. |
Observaciones Estratégicas
GMO ya tiene más de lo que comunica: jornada reducida a 37:45 hrs, seguro complementario, híbrido y adelanto de sueldo son beneficios que muchas empresas no tienen. El problema puede ser de comunicación, no de propuesta.
El portal BUK es un activo subutilizado: +50 descuentos disponibles que probablemente el equipo no conoce ni usa. Una comunicación activa en onboarding y un recordatorio trimestral no cuestan nada.
Los 3 primeros de la lista pendiente (trámites, premios, desayunos) son de costo casi cero y pueden aprobarse e implementarse este trimestre sin presupuesto relevante.
Todos los beneficios activos aplican a indefinidos y boletas por igual, excepto el seguro complementario. Esta distinción debe ser explícita en la comunicación para no generar expectativas incorrectas.
Para SEO específicamente, el medio día de trámites, el kit de bienvenida y el bono por certificación son los que más impacto tendrían en el perfil joven con alta rotación histórica del área.
Mercer 2026 es claro: el sueldo ya no retiene solo. Un paquete bien comunicado de beneficios culturales y flexibilidad vale más que un aumento que la competencia puede igualar al mes siguiente.